Üzücü gerçek şu ki, birçok çalışan kendini iş hayatından kopmuş hissediyor. Bu ifadeyi destekleyecek çok sayıda istatistik olsa da, kesin olan bir şey var: Çalışanlarınız kendilerini meşgul hissediyorsa, kuruluşunuzun büyümesi daha olasıdır. Çoğu işveren bu kavramı anlasa da, genellikle çalışan bağlılığını nasıl geliştireceklerini bilmiyorlar.

Bu sorunu çözmek için uzun vadeli bir strateji düşünüyorsanız, yapmanız gereken ilk şey temellerden başlamaktır. Aşağıda, çalışan bağlılığı konusunu ele almanıza yardımcı olacak 10 ipucu verilmiştir.

1. Doğru İnsanları İşe Alın

Kabul edelim, yanlış kişileri işe almak size çok zaman ve paraya mal olacak. İşle ilgili becerilere, deneyime ve niteliklere sahip olmaları gerekirken, kişisel düzeyde de doğru kişiler olmalıdırlar. Canlı, dinamik bir ekibiniz varsa, kalıpların dışında düşünmeyi reddeden insanları işe almak istemezsiniz.

2. Liderler İyi Bir Örnek Oluşturmalıdır

Çalışanlar genellikle yöneticilerine işyeri rol modelleri olarak bakacaklardır. Liderler, tüm çalışanların sahip olmasını beklediğiniz özellikleri ve davranışları göstermelidir. İstatistiksel olarak, bu gerçekleştiğinde çalışanlar daha ilgili ve odaklanmış olacaklar. Ayrıca şirketinize bağlı kalmaları ve rekabet için çalışmak için gemiye atlamamaları çok daha olasıdır.

3. Çalışanlara Eğitim ve Geliştirme Araçlarına Erişim Sağlayın

Bir iş için birini işe aldığınızda, onların şirketinizde ilerlemek isteyeceklerini varsaymak mantıklıdır. Tüm çalışma hayatları boyunca aynı işi yapmaları pek olası değildir. Becerilerinin ve deneyimlerinin çoğu işlerini yürütürken kazanılacaktır. Onlara eğitim ve gelişime erişim sağlamak, becerilerini geliştirecektir. Ayrıca, onları kuruluşunuz için daha da değerli hale getirir.

4. Yöneticilerin Doğru Eğitimi Almasını Sağlayın

Eğitime erişmesi gerekenler sadece atölyedeki işçiler değil. Bu, yönetim düzeyindeki çalışanlar için de geçerli olmalıdır. Liderlerinizin iyi bir örnek oluşturmasını istiyorsanız, rolleri için doğru eğitimi de almaları gerekir.

5. Çalışanlara İş Stratejinize Uygun Yerlerini Gösterin

Bazen işçiler, kendilerini çarktaki başka bir dişli gibi hissettiklerinde işlerinden kopabilirler. Sizin için çalışan insanlar şirketinizin en büyük varlıklarıdır. Onlar olmadan, yürütecek bir işiniz olmazdı. Personelinizin, büyük şemada nereye uyduklarını bilmeleri çok önemlidir. Onlara ticari faaliyetleriniz için ne kadar önemli olduklarını gösterin. Onlara rolleri ve stratejiniz arasında net bir bağlantı verin.

6. Gerçeği Saklamayın

Çalışanların nefret ettiği şeylerden biri, yöneticilerin onlara karşı şeffaf olmamasıdır. Güven ve saygı iki yönlü bir yoldur. Çalışanlarınız zamanlarını ve çabalarını işinizi büyütmenize yardımcı olmak için harcarlar. Onlara karşı dürüst olmanız önemlidir.

7. Yöneticilerin Ulaşılabilir Olduğundan Emin Olun

Yöneticilerin ulaşılabilir olmadığını düşünürlerse, çalışanlar iyi bir iş yapma güveninden yoksun olabilirler. Kuruluşunuzun liderleri arkadaş canlısı olmalı ve yeni fikirlere ve geri bildirimlere açık olmalıdır. Bir işçi, bir şeyi iyileştirebilecek bir öneride bulunursa, onu reddetmeyin. Belirli becerilerini geliştirmek için yardıma ihtiyaçları varsa, kişisel gelişimlerinde onlara yardımcı olun.

8. Kibar Olun

Pek çok şirket, klasik bir hata yaparak hoşça vakit geçirmekten vazgeçer. İşletmeler daha yoğun hale geldikçe, işçilere karşı kibar olmak sonradan akla gelir. Basit bir “lütfen” veya “teşekkür ederim” hiçbir şeye mal olmaz, ancak üretkenlikte dünyalar kadar fark yaratabilir. Akranlar arasında kabul görmek de güven inşa etmenin iyi bir yoludur.

9. Esneklik Sunun

Hepimiz insanız. Bazen özel hayatımızdaki şeyler iş günlerimizle çatışır. Daha fazla şirket, çalışanlarına esneklik sunma fikrine ısınıyor. Örneğin, esnek çalışma saatleri, yanında çocukları olan ebeveynler için faydalıdır. Politikadaki böyle bir değişiklik, çalışan bağlılığını önemli ölçüde artırabilir.

10. Çalışmayı Eğlenceli Hale Getirin

Son olarak, işi sıkıcı hale getirmediğinizden emin olun. Çalışanlarınıza sık sık eğlenceli bir sosyal etkinlik veya gezi düzenlemesi iyi olur.